MISE EN DEMEURE DU SALARIÉ POUR ABANDON DE POSTE PENDANT LE PRÉAVIS

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Qu’est ce que l’Abandon de poste?

Est qualifiée d’abandon de poste toute absence injustifiée du salarié à son poste de travail ou non autorisée par l’employeur.

Se place dans cette situation le salarié qui n’effectue pas son préavis suite à une démission.

L’employeur est alors en droit de saisir le Conseil de Prud’hommes afin d’obtenir une indemnité de préavis correspondant au salaire de la période non travaillée, et ce quel que soit son préjudice réel.

Cette procédure étant strictement encadrée, il convient de ne pas commettre d’erreur en amont.

Que faut-il inclure dans une mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis?

Afin qu’une éventuelle procédure devant le Conseil de Prud’hommes aboutisse à un résultat satisfaisant pour l’employeur, les courriers rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation du futur contentieux: demande de justificatif de l’absence, demande de reprise du travail, sanction envisageable, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur la mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis, c’est par ici.

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