CDD à temps plein – Remplacement d’un salarié provisoirement absent

Qu’est ce que le CDD Temps Plein de remplacement ?

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est une convention par laquelle un salarié s’engage à travailler pour le compte d’un employeur contre rémunération, pendant une durée limitée.

Contrairement au Contrat à Durée Indéterminée (CDI) qui reste le mode de recrutement de droit commun, le CDI est particulièrement encadré par la législation, tant sur la forme que sur le fond.

• Ainsi, il ne peut être conclu que dans certains cas et ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
  Quatre motifs de recours à ce type de contrat sont admis par les tribunaux :
  – le remplacement d’un salarié absent ;
  – l’accroissement temporaire d’activité ;
  – l’emploi saisonnier ;
  – l’emploi d’usage dans certains secteurs tels que l’hôtellerie, la restauration, les centres de loisirs, etc…

Le CDD doit impérativement être écrit et contenir le motif précis du recours à ce contrat.

Il peut être à temps plein ou à temps partiel.

Que faut-il inclure dans un CDD Temps Plein de remplacement ?

Que le salarié soit soumis à une convention collective ou non et quelles que soient les dispositions de cet accord collectif, les contrats rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les options nécessaires à la sécurisation de la relation vous liant à votre futur collaborateur : motif du recours au CDD, durée du contrat, clause de renouvellement, période d’essai, clause de mobilité, clause de confidentialité, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur le CDD, c’est par ici.